携程公司即日宣告，将正在公司内部拓宽生育基金的实质与应用限造，为中层以上女性打点者供给10万元至200万元不等的用度，以及7天内的带薪假期，以便于她们享有冻卵等高科技辅帮的生育福利。

　　据悉，冻卵本事可将高质料的卵子冷冻生存，以便日后做出生育决策可取出应用。此前，Facebook和苹果公司区别正在2014年和2015年初阶为女员工供给此项生育福利项目。

　　冻卵走入国内群多视野，源于女艺人徐静蕾讲及自身数年前就正在美国冰冻了自身的卵子以备时时之需。“这一行为的目标并非由于自身有多念生孩子，更多的是为了保障自身正在生育权上具有尽或者大的采用余地。”遵照徐静蕾的表述，正在她看来，冷冻起自身的卵子，就像找到了“寰宇上独一的懊恼药”。

　　而随后Facebook和苹果为女员工推出冻卵生育福利项目引群多眷注，为促进女员工投身事业、不要急着生孩子，而又不必忧虑错过最佳生育年数，Facebook和苹果接踵宣告，为女员工报销冷冻卵子费，人均2万美元。

　　Facebook公司首席运营官谢里尔·桑德伯格（硅谷着名女性高管，《向前一步》的作家）促进女员工先静心成长职业或学业、然后再探求生孩子，而这项新程序为女员工供给了更大采用空间。通过新“福利”程序，苹果和Facebook公司希冀或许吸收更多女员工。

　　“公司供给辅帮生育福利，是为理会决育龄女员工的后顾之忧，帮帮她们正在职业的黄金期或许填塞享福参加事业的经过，同时，也不耽搁她们对下一代的教育。”对待上述策略，携程说合创始人兼董事长梁修章吐露。

　　但此项福利，从推出之日起就饱受争议。一位不首肯显露姓名的妇产科大夫以为，假使更多企业推出犹如程序，是否会向女性传达一个推迟生育、笃志成长职业的信号，从而和这项福利最初扩充的初志各走各路？

　　位于硅谷的帕洛阿尔托软件公司（Palo Alto Software）的首席推广官萨布丽娜·帕森斯（Sabrina Parsons）则吐露，她的公司允诺全体员工都能够将学龄前的孩子带到公司来上班，以消弭职场父母的后顾之忧。而对待年数稍大少许的孩子，他们公司还特意辟了一个办公室行为晚托班和儿童笑土供孩子们应用。帕森斯坚信，公司惟有践诺了犹如的人道化策略，才会正在根基上帮帮职场女性统筹职业和家庭，征服职业瓶颈。

　　对待毕竟该给员工供给什么样的福利来帮帮员工的生育权力，以及维持职业和家庭的均衡，见仁见智，各有做法。

　　然而，携程公司却是以上政策全都应用了，冻卵有之，内部亲子园有之（假使一经爆出保育员虐童变乱，但无涉公司供给员工福利的初志）……由于携程有一位为促进员工生孩子什么招儿都使的董事长。

　　为员工供给生育福利，帮帮员工收拾好事业、家庭和存在的均衡，是企业越发是“卓绝雇主们”的凡是做法。而梁修章的所为，除了行为董事长为员工供给的福利，也像一位人丁学者将理念付诸践行。

　　梁修章是当年的“携程四君子”之一，行为携程的创始人之一，正在携程上市后他一经退出企业打点，远赴美国游学，正在斯坦福大学攻读经济学博士。2013年梁修章回归携程。

　　2011年，梁修章正在斯坦福大学取得博士学位，研商范畴网罗立异、创业和劳动力市集。梁修章以为，不管是科技立异，照旧经济成长，都须要必然人丁基数材干结束。当年，“携程四君子”恰是锐利地发觉到基于中国强大人丁对待出行的需求，才接踵创立了携程和如家栈房集团两家上市公司。

　　除了生育福利，本年春天，苹果公司还为员工及其家眷创办一间名为“AC强壮”（AC Wellness）的强壮诊所。苹果公司偷偷上线站，详尽地先容强壮诊所的创办方向，网站的一个雇用页面宣布了几条雇用讯息，涵盖低级保健大夫、运动教授、看护领航员，以及认真打点试验室现场测试的采血医师。这家诊所只为苹果员工及其家眷供职。

　　正在此之前，亚马逊与伯克希尔哈撒韦公司和摩根大通缔连系作契约，合伙成为一家新医保公司，以改良这些公司的员工的医疗保健供职。供给更好的低级保健供职是保障这些员工福利供职赢得胜利的环节，由于防范疾病的本钱比调治疾病的本钱低得多。

　　本年6月，新医保公司正式宣布CEO人选：阿图·葛文德（Atul Gawande）。 阿图·葛文德已于7月9日正式上任。

　　亚马逊的中国对标阿里巴巴，员工人数逼近4万，数年前就正在杭州设立了面临阿里员工后代的幼儿园巴巴笑土。有一位孩子上过巴巴笑土的幼儿家长，向强壮界吐露，对幼儿园的品德相当如意，况且收费低廉，是名副原本的福利。

　　2017年4月，京东的刘强东也宣告，京东幼儿园正式开张，员工后代不但膏火全免，奶粉和玩具也都不要钱。就设立正在京东总部大厦，员工能够带着宝宝一同上放工，彻底管理了上班族后代接送题目，从此员工能够带娃上班。

　　携程正在2018年3月宣布《女性白皮书》，陈说数据显示，携程员工中女性占比61%，个中，中层和高级打点层中女性占比为50%和34%。正在女员工占较量高的行业，奈何均衡女性的职业成长与家庭闭连是一个首要的议题。

　　“中国的育儿本钱逐年增高，中国女性插手事业的比例活着界上也是最高的。综上所述，中国女性的时机本钱更高。”梁修章吐露。

　　于是，除了前文所述的针对中高层女性打点者的生育福利表，携程还践诺了多项针对完全女性员工的福利和看护生育的策略。比方，为孕期女员工供给3000元的异常生育津贴和上放工打车用度报销；对孕珠的女员工，携程供给了专用的妊妇躺椅，并正在每个楼层给哺乳期员工装备了母婴室，满意女员工正在各个时刻的需求。

　　“卓绝的企业，一向将员工视为资源而不是本钱。满意员工需求，帮帮员工更好参加事业并维持好存在和家庭的均衡，对企业的主动影响显而易见。”罗氏诊断中国人力资源总监张红霞曾告诉强壮界。

　　苹果公司开设诊所之初，表界纷纷推想，苹果创立AC Wellness是为保障员工的福利待遇，照旧修树自身的保健诊所汇集完整正在医疗保健方面的构造，或者说一箭双雕。

　　原本，这两者从不冲突。2010年，哈佛大学做过一项正在当时相当引人醒目标研商——企业费钱做员工强壮福利，毕竟是否起到了下降医疗开支、抬高员工成果的效用。结果是：每花费1美元，就能节减3美元的旷工失掉、3美元的医疗保健用度。